Diversity und Gleichstellung

Bei HHVA setzen wir uns für ein tolerantes und inklusives Arbeitsumfeld ein.

Wir sind überzeugt, dass ein vielfältiges Team aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen für ein kreatives, innovatives und erfolgreiches Unternehmen förderlich ist. Deshalb sorgen wir für eine Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen

Unser Engagement im Überblick:

Hamburg Verkehrsanlagen ist dem Hamburgischen Gleichstellungsgesetz verpflichtet. Gleichstellung nimmt einen hohen Stellenwert ein, wird hierarchieübergreifend getragen und gelebt. Im Gleichstellungsplan werden identifizierte Diskrepanzen, Ziele und Maßnahmen dokumentiert und alle vier Jahre durch die Gleichstellungsbeauftragten überprüft und angepasst.
Wir sehen Diversität in Teams als wichtigen Faktor für Effektivität und Innovation. Hamburg Verkehrsanlagen ist Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“, einem gemeinsamen Bekenntnis deutscher Unternehmen zu Vielfalt und Chancengleichheit.
Mit unserer Diversity-Agenda setzen wir ein klares Zeichen für die personelle Vielfalt in unserem Unternehmen.
Das Programm „Frauen@HHVA“ bietet Schulungs- und Vortragsangebote sowie Möglichkeiten zur Vernetzung speziell für unsere Mitarbeiterinnen.
Unsere Führungskräfte werden in Diversity-Schulungen dabei unterstützt, eine inklusive Unternehmenskultur für unterschiedliche Mitarbeitendengruppen zu fördern.
Regelmäßige Termine zum „Generationsaustausch“ bringen ältere und jüngere Mitarbeitende in den Dialog, um voneinander zu lernen und gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung zu fördern.
Maßnahmen zum alter(n)sgerechten Arbeiten unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit bis ins hohe Alter zu erhalten.

Durch diese und weitere Maßnahmen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Wir ermutigen alle interessierten Personen, unabhängig von ihrem Hintergrund, sich bei uns zu bewerben.